Понятие «коллективного договора» определено в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 7).
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).
Цель коллективного договора — наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития учреждения.
Традиционно в содержании коллективного договора выделяются нормативная часть, содержащая нормы права, необходимость включения которых в коллективный договор вытекает из норм Трудового кодекса, и договорная часть, содержащая конкретные обязательства работодателя и работников. При этом основная часть договорных обязательств лежит на работодателе. Работники, как правило, берут на себя обязательство не объявлять забастовку в случае выполнения работодателем всех условий коллективного договора.
[pdf-embedder url=»https://38ddt1.ru/wp-content/uploads/2020/08/Изменения-в-Колдоговор-2020-г._compressed.pdf» title=»Изменения в Колдоговор, 2020 г._compressed»]
[gview file=»https://38ddt1.ru/wp-content/uploads/2019/02/koldogovor2019.pdf»]
