Право работника на здоровье и безопасные условия труда закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации 1993 года.

Глава 2. Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/spoiler]

Охрана труда – это правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Нормативно-правовые акты закрепили основные принципы государственной политики в области охраны труда, право работников на охрану труда в ее широком смысле и гарантии этого права.

Работники чувствуют себя защищенными, если организация ведет свою политику в области охраны труда и техники безопасности. В муниципальном бюджетном учреждении г. Иркутска “Дом детского творчества № 1” – это, прежде всего, сохранение жизни и здоровья обучающихся и работающих в процессе труда, обучения и воспитания.

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационные документы. Действующее  Положение об организации службы охраны труда в доме детского творчества № 1 регламентирует статус организации, структуру, права, обязанности, ответственность, взаимодействие работодателя и работников.

Для успешной реализации Политики и Положения учреждения разрабатывается План работы по охране труда на каждый год, цель которого в создании, контроле условий труда работников и обучающихся, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям и нормам безопасности.

Помимо вышеперечисленных документов необходима Специальная оценка условий труда, которая заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; далее – Закон N 426-ФЗ).

Необходимым условием охраны труда является Оценка параметров световой среды в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» проводится по естественному и искусственному освещению, так как недостаточное освещение влияет на функционирование зрительного аппарата (определяет зрительную работоспособность), на психику человека, его эмоциональное состояние, вызывает усталость центральной нервной системы, возникающей в результате прилагаемых усилий для опознания четких или сомнительных сигналов.